Formazione HSE

La formazione non si ricostruisce a mano ogni volta. Si governa.

Calcolare chi deve fare cosa, verificare le coperture, tenere traccia delle scadenze su decine di lavoratori: evoHSE fa questo per te. Dalla prescrizione alla pianificazione dei corsi, in un unico flusso operativo.

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Il problema

Gestirla su Excel vuol dire rifarla da capo ogni volta

Sapere chi deve fare cosa, cosa è già coperto, cosa scade e come pianificare i corsi — su 10, 20, 30 aziende — richiede ore se gestito con fogli separati e documenti statici.

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Fabbisogno da calcolare a mano Chi ha già la formazione? Chi la deve fare? Quali percorsi coprono quale mansione? Calcoli manuali ripetitivi.

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Scadenze difficili da monitorare La formazione ha durata: quando scade un corso per un lavoratore? Chi è già scaduto e chi scade nei prossimi mesi?

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Coperture e crediti da verificare Alcuni corsi coprono parzialmente un percorso. Le regole di riduzione per lavoratori esperti aggiungono ulteriore complessità.

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Pianificazione difficile Quante edizioni servono? Chi mettere in quale corso? Come distribuire i lavoratori in base a mansioni e disponibilità?

Cataloghi e percorsi

Le informazioni ricorrenti si impostano una volta

evoHSE include banche dati di percorsi formativi, moduli e regole di copertura riutilizzabili in tutte le aziende gestite. Non si ricomincia da zero ogni volta.

Banca dati percorsi formativi (es. Formazione generale, specifica, dirigenti)
Banca dati moduli formativi con durate e contenuti
Cataloghi formativi riutilizzabili
Regole di copertura: quali moduli soddisfano quale percorso
Crediti formativi e regole di riduzione per lavoratori esperti

Sessione formativa HSE in aula con professionisti

Fabbisogno formativo

Chi deve fare cosa, cosa manca, cosa scade

Calcolare il fabbisogno formativo su decine di lavoratori con mansioni diverse è uno dei lavori più ripetitivi nella consulenza HSE. evoHSE lo fa in automatico, incrociando lavoratori, mansioni, percorsi prescritti e formazione già svolta.

Analisi del fabbisogno per singolo lavoratore o per percorso
Individuazione immediata di chi ha formazione mancante o scaduta
Valutazione delle coperture: cosa è già soddisfatto e perché
Crediti formativi e regole di riduzione per lavoratori esperti
Prescrizione massiva della formazione necessaria

Analisi dati fabbisogno formativo su computer

Pianificazione

Dal fabbisogno al piano corsi in pochi passi

Una volta identificato il fabbisogno, il passo successivo è organizzare le edizioni. evoHSE ti aiuta a capire quante edizioni servono, chi mettere dove e come registrare i risultati.

Simulazione e pianificazione delle edizioni formative
Supporto alla distribuzione dei lavoratori nelle edizioni
Corsi con edizioni, lezioni, docenti e partecipanti
Registrazione degli esiti per ogni partecipante
Allineamento della formazione storica pregressa
Importazione dati da sistemi esterni

Pianificazione corsi di formazione HSE in riunione

Monitoraggio continuo

Scadenze e conformità sempre sotto controllo

La formazione non è un'attività one-shot. evoHSE monitora continuamente lo stato formativo di ogni lavoratore.

Dashboard con lavoratori che non hanno la formazione obbligatoria richiesta dalla loro mansione o dalla normativa applicabile.

Conformità

Visualizzazione dei lavoratori con formazione in scadenza nei prossimi mesi. Tempo sufficiente per organizzare il rinnovo prima della scadenza.

Scadenze

Per ogni lavoratore, storico completo di tutti i corsi svolti, inclusa la formazione esterna. Evidenze e attestati collegati direttamente al lavoratore.

Storico

Quanto tempo ci metti ogni mese a gestire la formazione?

Vedi in una demo come evoHSE analizza fabbisogni, coperture e scadenze delle tue aziende — in pochi minuti invece che in ore.

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